编者按：习夸大，务必把科技改进摆正在国度兴盛全部的中央地位。国内企业科技改进近况若何，存正在哪些亟待处分的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技改进情景举办了调研。调研中解析到，少少高新企业依赖改进，使本身的工夫和产物走活着界前哨乃至处活着界最前沿，进步了中央角逐力，企业功绩也逆势增进，透露优良势头。同时，少少企业也号令，要加强学问产权回护，鼎新资产工人教育形式，让更多民营改进企业插足协议行业尺度。

　　深圳光启上等理工商量院是一家创办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，兴盛成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球改进配合体，得回累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、部分翱翔器等周围到达天下当先程度，个中正在超质料周围的专利申请数目占全天下该周围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发倾覆性改进工夫。”

　　海创汇是海尔核心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业动员表部就业，达成了从雇佣者到创业共同人的形式改进，营造了优良的改进气氛。正在“十二五”科技改进成果展上，海创汇格表推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人自愿化公司的前身是锦明玻璃工夫公司，从2008年起，企业早先计划向资产高端转型，研造“工业呆板人”这一新偏向慢慢变得明了。面临新周围，锦明玻璃选拔走借智转型的途径，用高薪和超越20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快推动研造“重载工业呆板人”，告成占据市集。

　　记者正在深圳市太赫兹科技改进商量院，看到一款曾经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器不妨穿透衣服对人体成像，进而达成迅速、高效、非接触式的安定查验。“这款安检仪，具有目前天下上最为前辈的检测工夫，能够正在数秒内操纵微波感到竣事对人体的检测，不妨处分机场、海闭等要紧位置的安检题目。”商量院施行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋体现，公司自帮研发创造出了天下上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及安宁性的需求，公司操纵自帮研发的专有工夫和发觉专利，得到了冲破性转机：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗打击才干进步40%。

　　假使目前完全经济下行压力较大，但改进企业仍旧正在迅速兴盛。宝博集团董事长高超作说，集团的呆板人创造生意逆势增进，2015年发售额达1.5亿元，同比增进50%；净利润达3200万元，同比增进30%以上。截至本年5月底，公司发售额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的增进。

　　“产物求过于供，还要进一步推广产能，才气餍足更多患者需求。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时候成为国内独一能自帮研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自帮研发才干的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国汗青上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额合计13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口畅旺国度地铁车辆数目最多的记录。

　　记者正在调研中解析到，关于资产兴盛较为成熟的行业来说，企业通过工夫改进进一步优化资产链条，下降产物本钱，达成了转型升级，夯实了企业稳步兴盛的基础，为企业再上台阶供应了动力。

　　动作国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁以后施行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海体现，“汽轮机是设备创造业的皇冠，产物工夫含量高，创造难度大，坐褥闭节多，若是正在各个闭节都能做到精密化照料，带来的经济效益、照料效益阻挡幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初次告成承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的周围抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的坐褥车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物接续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举办着焊接、喷漆等带有危害性的事业。公司副总司理张良海说，公司近年来加猛进入，大领域利用工业呆板人，目前已进入了近5000万元，利用了90多台呆板人。职员删除一半，结果却晋升一倍。

　　“要依赖改进优化资产链条，驾御改进的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就显着了“以我为主”的计谋，保持“引进消化汲取”和“自帮改进”两条腿走途，驾御改进的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进工夫，就要配套进入7元资金举办自帮改进。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同改进密弗成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年早先转型：从“贴牌”坐褥迈向自帮品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家坐褥基地，定名为百利自行车有限公司，依赖自帮改进早先转型。2008年冰球突破，正在曰镪金融危殆的离间下，公司产物依赖优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表市集上具有极高的人均占领率，产物销量接续上升。2015年发售收入达成13亿元公民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾不断多年寰宇第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使构造修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员配合奋发下，酶正在牙膏膏体中连结活性的天下性困难被占领，开创了生物工程利用于牙膏周围的先河。客岁仅FE经典医师这个产物就发售了4个亿创新。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，经历幼心的市集调研和论证后，董事长陈少忠决策涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种方式，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限离间》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就创作了4亿元的利润。本年准备正在文明资产投资30亿元，估计文明板块的产值将超越上市公司收益的50%。

　　少少企业担任人体现，要把改进理念晋升到战术高度，充裕尊敬改进价钱，接续加大工夫研发进入，让工夫改进成为企业兴盛的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，变成尊敬工匠的社会气氛，教育更多尽心悉力的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速兴盛的同时，极端器重人才的引进和教育，迩来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业连结发达兴旺的改进生机。”企业每年都进入超越1亿元举办有针对性的技改和研发，工艺工夫程度已成行业标杆，正在国际上也处于前辈程度。正在全行业普通损失的情景下，企业5年来连结着较高的增进率，成为行业内数一数二的节余企业。

　　深圳工业总会施行主席王肇文以为，正在目前的现象下，越来越多的企业领会到改进的要紧旨趣，以为改进联系到企业的死活死活。企业照料层热烈的忧虑认识，是激勉企业改进生机的要紧源泉。

　　记者正在调研中解析到，近年来，各式企业纷纷加大工夫研发进入，不少企业的研发进入比例占到发售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋体现，为了走正在同类企业工夫前沿，企业接续加大研发进入力度，不光将统统发售额总共用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于核心项目攻闭。

　　深圳光启上等理工商量院副院长季春霖以为，“改进企业必定要加大研发力度，才气正在国际上确保工夫当先，公司近年来进入巨资举办环球收购并购，出现了伟大的催化效力，为企业兴盛积聚了雄厚的工夫储存。2015年收购新西兰马丁翱翔包时，仅用了3个月就道成营业，花费5000万美元，使得公司正在部分翱翔器周围处于天下当先程度。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家用心于风力发电机构造件策画坐褥创造的大型钢构企业。公司担任人胡震说，许多人认为设备创教育是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的见解。本质上创造企业的工艺策画才干和质地把握才干才是企业的中央角逐力，这就需求咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次看法到顶级企业关于质地恳求的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地位精度都辱骂常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的离间。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的着重，公司发觉出了一项“反变形工夫”工艺，彻底处分了这一困难。“已经有个角逐敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们唯有30%，然而客岁他们倒闭了，其挫折的来因就正在于质地把握理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团悄悄变成。聂忠海说，“要达成集团‘十三五’经营提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的宗旨，‘铸工匠心灵’便是个中极端要紧的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了奋发：营造优秀的有利于员工发展的企业文明；搭修有利于工匠发展的各样平台；从轨造上树立发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在优秀地位，把杭汽轮的‘工匠心灵’交融进去。”

　　不少高新企业担任人反应，学问产权回护存正在亏空，少少高新工夫产物急迅被剽窃复造却难以追责。其余，国度战术周围也存正在少少困难和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹体现，2004年企业创业之初，就把商量偏向投向了对显示恳求最高的片子市集。2014年，光峰光电开辟的环球首款20000流明合适DCI尺度的激光片子放映机，被告成利用于《变形金刚4》的中国首映。公司为工夫研发先晚辈入了数亿元资金，才研造出这一天下当先的工夫，缺憾的是，国表里对企业的侵权手脚随之显露并愈演愈烈，企业不得不告状相干企业，但正在打讼事的时期发掘，企业耗不起时候、精神，纵然胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就该当有好价格！一个改进产物若是没有30%—40%的毛利，研发用度底子收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物改进最担忧的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，改进产物的研发用度底子无法收回，将首要阻碍企业的改进主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展生意的需求，两年前，公司向工信部提出申请筹划根柢电信生意，假使随地争取，但受造于既有国法准则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信生意筹划许可照料手段》，个中轨则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着动作一家民营企业，长远不或许得到这一天资。”倡议当令摊开卫星通讯周围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星市集，依照测算，一朝摊开节造，我国的商用民用卫星市集将到达万亿级别，合适供应侧鼎新的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资依旧项目申请等方面尚有少少差异，希冀不妨与其享用平恭候遇。企业还希冀能够正在军民交融方面阐述更大效力，也容许继承国度军民交融‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物工夫、碳纤维周围曾经研发出了少少要紧功效，希冀当局能把更多的周围向民营企业摊开，等待有一个平允透后的计谋处境。

　　李屹以为，学问产权联系到改进企业的死活死活，若是企业花费10多年精神研发出来的工夫任意被人侵权却得不到有用克造，谁还容许做行业的探途者和领跑者？倡议国度高度着重学问产权回护题目，并将其进步到国度战术高度，充裕保证高新企业的合法权力。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对改进型企业学问产权的回护。企业辛劳累苦改进出来的产物若是得不到回护，就没有人命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的创作力。

　　业界人士倡议，对处正在工夫最前沿、主动正在海表市集构造的高新企业，正在加强保密安定禁锢的同时，能够合意批改现有国法准则，摊开相干战术周围，让处正在工夫最前沿的高新企业具有相干生意筹划天资，既能够强壮企业气力，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业担任人反应，目前产学研相干闭节脱离首要，应着重阐述企业正在产学研中的纽带效力，尊敬市集，帮帮企业处分实际困难。其余，许多企业面对工夫工人缺乏的窘境，倡议合理策画职业院校课程，教育适销对途的资产人才。

　　中车四方股份公司工夫部副主任陶桂东说冰球突破，我国的论文总量和科研进入活着界处于前哨，但相当一部门功效得不到本质利用。少少高校正在科研方面轻视企业的完全恳求，仅局部寻找科研功效的研发数目，离开企业的本质情景，需求尽速买通产学研中央闭节，达成无缝跟尾。“许多高校学生实践机遇很少，有些乃至向来没到过企业现场，让他们来处分企业的工夫困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判系统存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，闭节繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普通存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛创新。关于改进类企业项目，初学无妨松少少，要促进不确定性的改进，要勇于让改进企业试错。

　　刘志成号令，国度要着重对根柢质料研发的接济，要增强对产、学、研、用的交融，让科研院所、大学等商量机构好的功效正在企业取得利用，与市集对接，不要只阻滞正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工大家正在创造配置周围，而现正在既要懂创造工夫又要懂运营任事，按部就班的人才教育形式亟待跟着现象转动思绪。

　　胡震提出，目前，我国过分着巨大学商量性教诲，忽略职业教诲，形成用工的构造性抵触。大学生、商量生不愿到车间一线去，而职业教诲又没学到本质工夫，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精美的资产工人步队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能首要求过于供，工夫工人缺乏是限造企业范畴推广的要紧困难。企业只可委托某些职业学校定向教育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏空只可解除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业担任人反应，企业需求洪量焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人程度长短纷歧，不行很速为企业所用。振江新能源设备公司已经闭联过少少技校招少少学生，但发掘这些学灵便手才干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士号令，产学研交融亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央闭节，让高校科研功效真正不妨转化为实际坐褥力，不行让科研功效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，需求相干部分正在项目审批之时充裕做好根柢评估，同时对项目全程加强禁锢。

　　刘志成说，社会太器重精英教诲，忽略职业教诲。资产工人的社会承认度和社会身分都不高，年青人不爱好做工人，没有成果感，对资产兴盛形成很大的影响。倡议仿效德国的教诲构造，70%是职业教诲，30%是商量型教诲。国度从社会处境营造上要着重资产工人，正在工人教育上着重企业需求，让人才愈加“适销对途”。

　　少少高新企业担任人反应，目前，不少新兴行业正正在协议尺度，但存正在大型央企国企话语权过重创新、尺度不敷科学客观等题目，业内倡议听取多方音响，进一步圆满行业尺度协议机造。

　　“国内呆板人本体、智能坐褥线等行业缺乏显着尺度，纵然有少少创造参数也存正在变量创新，亟待正在实验中予以类型显着。”高超作以为，正在不少新兴周围，要么没有行业尺度，要么行业尺度存正在不敷客观、可操作性不强等题目，希冀相干部分予以高度着重，并维系行业本质情景予以协议并接续圆满。

　　钱锋体现，“行业尺度协议该当更为科学，插足协议的大型央企与国企不宜太多创新，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观念的企业，缺乏协议这一行业尺度的才干与程度创新，远远不如少少范畴虽幼但主业务务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团战术兴盛部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题插足工信部智能创造专项答辩落第了。“公司从2013年就早先启动相干研发，呆板人智能坐褥线集成体系正在饲料行业利用占到70%以上，动作一家民营改进企业，因为缺乏与国度相干部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第临时候解析相干行业战术音讯，申报项目天然会出缺陷。假使企业或许存正在少少亏空，但也能够探求赐与部门接济，终究企业为工夫改进进入了伟大人力、物力，也希冀取得承认。”

　　少少高新企业担任人以为，国度接济的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽或许推广普及率，加倍是对起步不久的民营改进企业，该当赐与更多闭切。

　　钱锋体现，该当加强晋升国度对新兴行业的计谋和资金接济力度，显着“国度搭台、企业唱戏”这一偏向，正在新兴行业，若是仅仅依赖企业本身激动资产化，则面对投资大、危害高、生效慢等题目，晦气于行业有序强壮兴盛。

　　又有不少企业担任人体现，各地当局对新兴行业的帮帮计谋各异，有些区域地方回护颜色较为粘稠，也正在客观上对边境企业产物形成了打击。希冀国度不妨进一步了然相干计谋，站正在国度战术的高度，类型行业良性兴盛。

　　梁修英说，无论行业尺度依旧资产计谋，都应务求科学客观，而且要有不断性，为此，需求相干部分多细听一线职员的音响创新。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”经营巨大专项立即启动，希冀加大生物医药行业进入，对改进事业该当选取宽宏宽松计谋，赐与络续永恒接济，国内医药改进计谋该当向中幼型的改进性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在协议行业尺度时，要尽或许多地让民营改进企业插足进来。“民营企业与国有企业的角逐是良性角逐，光启商量院与军工国企曾正在9个月内举办了6次工夫比赛，总共胜出，少少军工企业为此也加大了工夫研发力度，科研程度晋升很速。正在少少高精尖周围，民营改进企业熟手业尺度协议中，该当具有更多的话语权，不行依赖企业巨细及产值发售额等，动作选拔行业尺度协议者的独一前提。”冰球突破立异有生气进展增动力创新